“阿里女员工被侵害”一事持续受到网络热议 。。。。。。。。相关企业公布了“阶段性调查和处理决定” ，，，，，，，，对涉事人员进行了处理 。。。。。。。。警方目前正调查取证 ，，，，，，，，如若有人员违法犯罪 ，，，，，，，，必受法律严惩 。。。。。。。。
相关人员是否涉嫌违法犯罪 ，，，，，，，，有待警方给出权威调查结论 。。。。。。。。但除了明文法律问题之外 ，，，，，，，，事件背后涉及的潜规则 ，，，，，，，，同样引人深思 。。。。。。。。根据女方自述 ，，，，，，，，其被领导要求陪商家喝酒 ，，，，，，，，在被灌醉后遭到侵犯、猥亵 。。。。。。。。事发后 ，，，，，，，，一度向上司反映 ，，，，，，，，却遭到冷漠处理 ，，，，，，，，不得已才在网上曝光 。。。。。。。。事件中 ，，，，，，，，不良职场生态、恶劣酒桌luck18新利、反映渠道不畅等问题 ，，，，，，，，暴露出一些潜规则滋长蔓延 ，，，，，，，，看着无影无踪 ，，，，，，，，实则顽固存在 。。。。。。。。不仅干扰正常文明交往 ，，，，，，，，更有可能给违法犯罪提供土壤 。。。。。。。。长期浸染信奉潜规则 ，，，，，，，，越界破格那是必然 。。。。。。。。
类似潜规则 ，，，，，，，，根源在于管理权的越界与异化 ，，，，，，，，在于不良luck18新利的侵袭 。。。。。。。。以“工作需要”为名、“强制出差”、劝酒灌酒 ，，，，，，，，发生问题后应对处置漠不关心、无动于衷 ，，，，，，，，说到底都是管理权的扭曲和病态的价值观 。。。。。。。。不喝就被视为不给领导面子 ，，，，，，，，不懂“规矩” ，，，，，，，，不通人情世故 。。。。。。。。为了避免遭遇霸凌和孤立 ，，，，，，，，影响前途 ，，，，，，，，很多人不得不裹挟其中 ，，，，，，，，难以抗拒 。。。。。。。。再加上人情luck18新利糟粕 ，，，，，，，，酒桌上谈项目、靠吃喝沟通感情 ，，，，，，，，如此“规则”潜滋暗长 ，，，，，，，，劣币驱逐良币 ，，，，，，，，一次次累积 ，，，，，，，，最终演变成胆大妄为、有恃无恐的行为 ，，，，，，，，突破法治、道德和人性的底线 。。。。。。。。
“阿里女员工被侵害” ，，，，，，，，违反法律的行为要严惩 ，，，，，，，，深层次的霸凌luck18新利、酒桌luck18新利等潜规则问题同样要铲除 。。。。。。。。破除潜规则 ，，，，，，，，关键是树立正确的价值观 ，，，，，，，，祛除权力滥用 ，，，，，，，，弘扬新风正气、压倒歪风邪气 。。。。。。。。同时 ，，，，，，，，完善制度规矩 ，，，，，，，，减少空白点和模糊地带 ，，，，，，，，不断压缩各种潜规则的生存空间 。。。。。。。。
破除潜规则 ，，，，，，，，每一个人都不是看客 。。。。。。。。“从我做起 ，，，，，，，，人人自觉抵制” ，，，，，，，，才能激浊扬清、扭转积弊 ，，，，，，，，让潜规则失去土壤、失去通道、失去市场 ，，，，，，，，真正形成遵守法律法规 ，，，，，，，，正气充盈、崇德向善的良好社会氛围 。。。。。。。。
