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干部考核制度是如何建立的？？？？？？？？

2021-09-14 来源：中国组织人事报点击：0

干部考核制度是如何建立的？？？？？？？？

1978年隆冬，，，，，，，，齐齐哈尔第一机床厂，，，，，，，，厂外白雪皑皑、天寒地冻，，，，，，，，厂内人头攒动、热气腾腾。。。。。。。。200多名科级干部摩拳擦掌，，，，，，，，迎来一场特殊的“考试”。。。。。。。�？？？？？？？？汲∩�，，，，，，，，试卷的内容是他们工作中经常碰到的8项经济技术指标、产品技术参数以及工作职责范围；；；；；；；；车间里，，，，，，，，一场场热烈的座谈与访问，，，，，，，，群众对他们的日常表现进行评议打分——这些都将如实记入干部档案，，，，，，，，影响着他们的升降赏罚、进退留转。。。。。。。。

第一机床厂推行的这场“考试”，，，，，，，，日后将成为我国干部管理的一项重要制度——干部考核制度。。。。。。。。1979年7月的《组工通讯》评价：“这是一个很有意义的尝试，，，，，，，，他们开了个好头。。。。。。。。”

干部问题是党的组织建设的核心问题。。。。。。。。1978年，，，，，，，，随着党的中心工作的转移和政治路线的拨乱反正，，，，，，，，百业待兴、人心思治。。。。。。。。然而，，，，，，，，十年内乱严重冲击了党的组织路线，，，，，，，，导致干部管理出现很多问题。。。。。。。。“一个很大的问题就是无人负责。。。。。。。。”“一项工作布置之后，，，，，，，，落实了没有，，，，，，，，无人过问，，，，，，，，结果好坏，，，，，，，，谁也不管。。。。。。。。”群众反映，，，，，，，，不少部门和单位不同程度地存在着“干多干少一个样，，，，，，，，干好干坏一个样，，，，，，，，干与不干一个样”。。。。。。。。捧铁饭碗、吃大锅饭，，，，，，，，严重挫伤了干部的积极性。。。。。。。。

面对这些情况，，，，，，，，1978年3月，，，，，，，，邓小平果断提出，，，，，，，，“要实行考核制度。。。。。。。。”“所有的企业、学校、研究单位、机关，，，，，，，，都要有对工作的评比和考核。。。。。。。。”“要根据工作成绩的大小、好坏，，，，，，，，有赏有罚，，，，，，，，有升有降。。。。。。。。”“通过加强责任制，，，，，，，，通过赏罚严明，，，，，，，，在各条战线上形成你追我赶、争当先进、奋发向上的风气。。。。。。。。”

1979年6月，，，，，，，，五届全国人大二次会议提出，，，，，，，，要建立和完善干部考核制度。。。。。。。。同年11月，，，，，，，，中央组织部出台《关于实行干部考核制度的意见》，，，，，，，，要求在试点的基础上，，，，，，，，务求在两三年内把干部考核制度建立起来。。。。。。。。

《意见》明确，，，，，，，，干部考核坚持德才兼备原则，，，，，，，，按照各类干部胜任现职所应具备的条件，，，，，，，，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。。。。。。。。对各类干部的考核，，，，，，，，各有侧重。。。。。。。。党政干部，，，，，，，，侧重政治思想水平、政策水平和工作能力；；；；；；；；领导干部着重考核政策思想水平、组织领导能力、熟悉业务程度、执行民主集中制的状况和工作的实际成效；；；；；；；；技术干部、专业干部，，，，，，，，侧重技术、业务水平和成果。。。。。。。�？？？？？？？？己烁刹渴敌辛斓己腿褐谙嘟岷系姆椒�，，，，，，，，强调把平时考察和定期考核结合起来。。。。。。。�？？？？？？？？己私峁刹勘救思�，，，，，，，，做到赏罚分明，，，，，，，，有升有降。。。。。。。。

一石激起千层浪。。。。。。。。由于干部考核制度的推行，，，，，，，，干部队伍局面为之一新。。。。。。。。第一机床厂的总结报告写道：“经过两次考核，，，，，，，，对每个科级干部的长处、短处、特点，，，，，，，，是否有真才实学，，，，，，，，掌握的比过去要全面多了。。。。。。。。”“每次考核，，，，，，，，对干部都是一次促进。。。。。。。。绝大多数干部都有新的进步，，，，，，，，出现了先进更先进、后进赶先进的新气象。。。。。。。。”“绝大多数干部感到，，，，，，，，要适应四个现代化的需要，，，，，，，，不学习不行，，，，，，，，再不学习就要掉队了。。。。。。。。”

建立干部考核制度是一项开创性的工作。。。。。。。。这项制度的建立和不断完善，，，，，，，，对于提高干部素质，，，，，，，，促使干部钻研业务知识，，，，，，，，提高建设社会主义的本领；；；；；；；；对于选贤举能，，，，，，，，正确识别和使用干部；；；；；；；；对于改变干好干坏一个样、赏罚不明，，，，，，，，调动干部积极性；；；；；；；；对于实行群众监督，，，，，，，，防止干部搞特殊化，，，，，，，，都具有重要而深远的意义。。。。。。。。

党的十八大以来，，，，，，，，干部人事制度改革纵深推进，，，，，，，，干部考核制度走向更加科学完备，，，，，，，，“把为民造福作为最重要的政绩”深入人心，，，，，，，，考核制度成为促进干部干事创业的指挥棒，，，，，，，，激励着广大干部在落实新发展理念、构建新发展格局、推进高质量发展的新征程上，，，，，，，，践行初心使命、展现担当作为。。。。。。。。

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