“阿里女员工被侵害”一事持续受到网络热议。 。。。。。。 。相关企业公布了“阶段性调查和处理决定” ，，，，，，对涉事人员进行了处理。 。。。。。。 。警方目前正调查取证 ，，，，，，如若有人员违法犯罪 ，，，，，，必受法律严惩。 。。。。。。 。
相关人员是否涉嫌违法犯罪 ，，，，，，有待警方给出权威调查结论。 。。。。。。 。但除了明文法律问题之外 ，，，，，，事件背后涉及的潜规则 ，，，，，，同样引人深思。 。。。。。。 。根据女方自述 ，，，，，，其被领导要求陪商家喝酒 ，，，，，，在被灌醉后遭到侵犯、猥亵。 。。。。。。 。事发后 ，，，，，，一度向上司反映 ，，，，，，却遭到冷漠处理 ，，，，，，不得已才在网上曝光。 。。。。。。 。事件中 ，，，，，，不良职场生态、恶劣酒桌luck18新利、反映渠道不畅等问题 ，，，，，，暴露出一些潜规则滋长蔓延 ，，，，，，看着无影无踪 ，，，，，，实则顽固存在。 。。。。。。 。不仅干扰正常文明交往 ，，，，，，更有可能给违法犯罪提供土壤。 。。。。。。 。长期浸染信奉潜规则 ，，，，，，越界破格那是必然。 。。。。。。 。
类似潜规则 ，，，，，，根源在于管理权的越界与异化 ，，，，，，在于不良luck18新利的侵袭。 。。。。。。 。以“工作需要”为名、“强制出差”、劝酒灌酒 ，，，，，，发生问题后应对处置漠不关心、无动于衷 ，，，，，，说到底都是管理权的扭曲和病态的价值观。 。。。。。。 。不喝就被视为不给领导面子 ，，，，，，不懂“规矩” ，，，，，，不通人情世故。 。。。。。。 。为了避免遭遇霸凌和孤立 ，，，，，，影响前途 ，，，，，，很多人不得不裹挟其中 ，，，，，，难以抗拒。 。。。。。。 。再加上人情luck18新利糟粕 ，，，，，，酒桌上谈项目、靠吃喝沟通感情 ，，，，，，如此“规则”潜滋暗长 ，，，，，，劣币驱逐良币 ，，，，，，一次次累积 ，，，，，，最终演变成胆大妄为、有恃无恐的行为 ，，，，，，突破法治、道德和人性的底线。 。。。。。。 。
“阿里女员工被侵害” ，，，，，，违反法律的行为要严惩 ，，，，，，深层次的霸凌luck18新利、酒桌luck18新利等潜规则问题同样要铲除。 。。。。。。 。破除潜规则 ，，，，，，关键是树立正确的价值观 ，，，，，，祛除权力滥用 ，，，，，，弘扬新风正气、压倒歪风邪气。 。。。。。。 。同时 ，，，，，，完善制度规矩 ，，，，，，减少空白点和模糊地带 ，，，，，，不断压缩各种潜规则的生存空间。 。。。。。。 。
破除潜规则 ，，，，，，每一个人都不是看客。 。。。。。。 。“从我做起 ，，，，，，人人自觉抵制” ，，，，，，才能激浊扬清、扭转积弊 ，，，，，，让潜规则失去土壤、失去通道、失去市场 ，，，，，，真正形成遵守法律法规 ，，，，，，正气充盈、崇德向善的良好社会氛围。 。。。。。。 。
