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干部怎么用？？？？？？习近平这样识人

2021-09-23 来源：学习小组点击：0

一

2007年，，，，，，习近平任上海市委书记。。。。。。。当时，，，，，，陈良宇案还在进一步调查审理中。。。。。。。对一个国际大都市来说，，，，，，曾经的“一把手”出了问题，，，，，，引起的震动不言而喻。。。。。。。所以，，，，，，有人形容上海这个“码头”水很深。。。。。。。

陈良宇案对上海干部队伍的思想造成了很大冲击。。。。。。。不少干部担心受到牵连，，，，，，不同程度背上了思想包袱，，，，，，不敢讲话发言，，，，，，不敢大胆创新，，，，，，不敢推进工作。。。。。。。尤其一些干部为上届政府服务多年，，，，，，虽然做的都是分内工作，，，，，，还是怕被视作陈良宇的“身边人”，，，，，，压力很大。。。。。。。

不过，，，，，，在了解实际情况后，，，，，，习近平没有对这些干部“另眼看待”，，，，，，而是强调不以人划线，，，，，，尽管有些干部为前任领导服务过，，，，，，但工作跟私交是两回事。。。。。。。“只要组织没有认定存在问题，，，，，，就要把案件和干部本身区分开，，，，，，该怎么工作就怎么工作。。。。。。。”习近平还指出，，，，，，看干部不要看“来头”，，，，，，要看干部干事的“干头”，，，，，，看为老百姓谋福利的政绩和本事。。。。。。。

值得一提的是，，，，，，陈良宇案发生后，，，，，，中央派专案组驻上海�？？？？？沟鞑椤�。。。。。。期间，，，，，，市纪委和专案组收到了关于一些领导干部的信访举报。。。。。。。这些举报使组织部在有关人事安排上陷入两难：核查举报内容需要时间，，，，，，但党代会召开在即，，，，，，对这些领导干部，，，，，，一律不用不妥，，，，，，用了又要承担风险。。。。。。。面对这个棘手难题，，，，，，习近平毅然担起责任。。。。。。。他说，，，，，，纪委、专案组没有明确定论的干部，，，，，，我们该怎么安排就怎么安排。。。。。。。

习近平还提出了三个“区别开来”：要把市委集体作出的正确决策跟个人的错误区别开来；；；；；要把个人的严重违纪行为和执行错误决定的行为区别开来；；；；；要把工作中的态度和个人的观点区别开来。。。。。。。

正是习近平的多次表态，，，，，，让大家心里的石头落了地，，，，，，干部们的精神也为之一振，，，，，，许多领导干部开始放手大胆地工作起来。。。。。。。

二

《解放日报》曾刊登一篇短文，，，，，，写的是诸葛亮识人“七道”。。。。。。。文章介绍，，，，，，诸葛亮很注意识人辨才，，，，，，并总结出七个方法。。。。。。。比如，，，，，，“间之以是非而观其志”“穷之以辞辩而观其变”“咨之以计谋而观其识”等等。。。。。。。

看到文章后，，，，，，习近平批给了上海市委研究室，，，，，，指出“此‘七道’可在党建组工廉政文稿起草时作为引用之素材”。。。。。。。后来，，，，，，在2007年8月召开的全市党政负责干部大会上，，，，，，习近平指出，，，，，，现在极少数干部擅做“两面人”，，，，，，要加强干部考察和监督，，，，，，他引用了诸葛亮的识人“七道”，，，，，，起到了很好的警示效果。。。。。。。

其实，，，，，，诸葛亮的识人“七道”，，，，，，也是考察识别干部的方式方法。。。。。。。习近平曾撰文指出，，，，，，“在干部的选拔任用上，，，，，，首先要擦亮自己的一双‘眼睛’，，，，，，在实践中识人辨才，，，，，，加强对干部的考察和了解，，，，，，尽可能多地掌握第一手情况”。。。。。。。

2008年10月，，，，，，已经担任中央政治局常委的习近平赴浙江考察，，，，，，得知浙江在搞干部双推双考，，，，，，县委书记可以通过参加考试竞聘副厅长。。。。。。。对这种做法，，，，，，习近平进行了批评。。。。。。。他说，，，，，，县委书记管着几十万、上百万人，，，，，，党政军民学，，，，，，经济、政治、luck18新利、社会、生态、党建，，，，，，样样都在抓，，，，，，有没有政绩都在那里摆着，，，，，，还需要通过考试来看谁干得好吗？？？？？？

可见，，，，，，了解干部要有一个过程，，，，，，不是经历一两件事、听几句口号就能解决的。。。。。。。要做到对干部的精准识别，，，，，，不能仅停留在感觉和印象上，，，，，，必须多渠道、多层次、多侧面深入了解。。。。。。。

三

习近平不仅重视考察识别干部，，，，，，对干部管理工作同样有着严格要求。。。。。。。

在上海工作期间，，，，，，习近平了解到当地干部管理中存在一些不规范的问题，，，，，，比较突出的是“一干两制”。。。。。。。所谓“一干两制”，，，，，，就是一人兼两个身份，，，，，，既保留党政干部身份，，，，，，又是某个国企高管，，，，，，在职时拿企业的高工资，，，，，，退休时又以公务员身份退休。。。。。。。总之，，，，，，两边的好处都占。。。。。。。

习近平认为这种做法不可取，，，，，，他明确要求干部管理不能“一干两制”，，，，，，要挣钱就不要想当官，，，，，，要当党政领导干部就不要考虑挣钱。。。。。。。随后，，，，，，市委组织部给全市干部发通知，，，，，，要么留在企业，，，，，，要么回归公务员队伍，，，，，，必须做出选择。。。。。。。以后，，，，，，愿意到企业去的干部，，，，，，关系要全部转到企业，，，，，，也要在企业退休。。。。。。。自此，，，，，，“一干两制”现象得到有效遏制。。。。。。。

一次，，，，，，有位干部提出要到企业工作，，，，，，有关部门便请示习近平，，，，，，并得到了肯定答复。。。。。。。但综合考虑，，，，，，这位干部长期在党政机关工作，，，，，，没有经营企业的相关经验，，，，，，于是安排他到一家国企任党委副书记，，，，，，收入待遇比在公务员队伍高很多。。。。。。。但这位干部本身是正厅级，，，，，，去当党委副职有些不情愿，，，，，，提出要当董事长。。。。。。。有关部门三番五次做工作都劝不动。。。。。。。无奈之下，，，，，，他们再去请示习近平。。。。。。。习近平一听，，，，，，很坚决地说：“那就不要去了。。。。。。。”

对于上海的干部队伍，，，，，，习近平提出要仔细算好三笔账：一是算好利益账，，，，，，坚持正确的利益原则；；；；；二是算好法纪账，，，，，，坚持法纪原则；；；；；三是算好良心账，，，，，，坚持良知原则。。。。。。。他说，，，，，，只有一笔笔算清楚、算明白，，，，，，才能真正做到讲官德、有原则，，，，，，对党和人民负责，，，，，，对自己负责。。。。。。。

后来，，，，，，习近平离开上海到中央工作。。。。。。。在聊起对上海干部的评价时，，，，，，习近平用了三个字：“不粘人”。。。。。。。意思是，，，，，，不会谄媚地“贴近”领导、拼命地“巴结”领导，，，，，，而是比较务实。。。。。。。这句评价，，，，，，既是对上海干部的肯定和鼓励，，，，，，也明确了一种重实干、重实绩的选人用人导向。。。。。。。

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