■ 编者按
党纪处分、组织处理和诫勉的区别及运用 ，，，，，， ，是常用的基础知识点 ，，，，，， ，经常被问起。。。。。。选两篇文章 ，，，，，， ，一次讲清。。。。。。
近年党内法规更新快、变动大 ，，，，，， ，还有一些问题各有不同解读 ，，，，，， ，小编按照个人理解 ，，，，，， ，对文中部分内容进行了批注（标红部分） ，，，，，， ，欢迎批评指正。。。。。。
01
如何把握组织处理与党纪处分的关系
来源：中国纪检监察报 ，，，，，， ，2019年8月21日
作者：钟纪晟 ，，，，，， ，中央纪委国家监委案件审理室
问：如何把握组织处理与党纪处分的关系？？ ？？ ？？？
答：组织处理与党纪处分既有联系 ，，，，，， ，也存在明显区别。。。。。。
1.组织处理
是指党组织按照干部管理权限 ，，，，，， ，对涉嫌违犯党纪的党员干部 ，，，，，， ，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。。。。。。对有证据证明违纪问题明显、但短时间难以完全查清的 ，，，，，， ，根据情况可对被审查党员先行采取组织处理措施：不宜在现岗位继续工作的 ，，，，，， ，可予以调整；；；；；；；不宜继续担任领导职务的 ，，，，，， ，可予以免职。。。。。。审查终结后 ，，，，，， ，根据审查情况 ，，，，，， ，可以建议给予被审查人调整职务、责令辞职、免职、降职等组织处理。。。。。。详见《 “第二种形态”常用法规汇编》
2.党纪处分
是指党员存在违反《中国共产党章程》和其他党内法规 ，，，，，， ，违反国家法律法规 ，，，，，， ，违反党和国家政策 ，，，，，， ，违反社会主义道德 ，，，，，， ，危害党、国家和人民利益的行为 ，，，，，， ，依照规定需要受到党组织的纪律处分 ，，，，，， ，具体包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。。。。。。给予党员党纪处分必须查清违纪事实同时履行规定的程序 ，，，，，， ，达到“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规”的要求。。。。。。详见《党纪政务处分影响汇编》
3.综合运用
工作中 ，，，，，， ，要深化运用监督执纪“四种形态” ，，，，，， ，善于运用纪律处分、组织处理、谈话提醒、诫勉谈话、批评教育等多种方式处理案件 ，，，，，， ，实现处理效果的最大化。。。。。。不允许以组织处理代替纪律处分 ，，，，，， ，或者以纪律处分代替组织处理。。。。。。详见《 “第一种形态”常用法规汇编》
02
非党纪处分的15种处理方式
来源：中国方正出版社 ，，，，，， ，2020年11月12日
作者：《严明党的纪律简明读本》编写组
党纪责任追究 ，，，，，， ，既有党纪处分方式 ，，，，，， ，也有非党纪处分方式。。。。。。对于不需要给予党纪处分 ，，，，，， ，但要进行一定处理的违纪人 ，，，，，， ，或者给予党纪处分后仍然需要进一步作出处理的 ，，，，，， ，党内法规规定了非党纪处分的处理方式。。。。。。
根据《党纪处分条例》和其他党内法规的有关规定 ，，，，，， ，非党纪处分的处理方式主要有批评教育类、警示诫勉类和组织处理类。。。。。。
如《党纪处分条例》第十九条规定：“对于党员违犯党纪应当给予警告或者严重警告处分 ，，，，，， ，但是具有本条例第十七条规定的情形之一或者本条例分则中另有规定的 ，，，，，， ，可以给予批评教育、责令检查、诫勉或者组织处理 ，，，，，， ，免予党纪处分……”
第九条规定：“对于违犯党的纪律的党组织 ，，，，，， ，上级党组织应当责令其作出检查或者进行通报批评……”
也就是说 ，，，，，， ，无论是党员有违纪违规行为 ，，，，，， ，还是党组织有违纪违规行为 ，，，，，， ，性质、情节较轻的 ，，，，，， ，均可以采取非党纪处分的方式进行责任追究。。。。。。
批评教育类主要有批评教育、谈话提醒或谈话函询、责令停止违纪行为、责令赔礼道歉等。。。。。。批评教育类处理方式一般对被处理人的职务、资格等没有实质性影响 ，，，，，， ，不影响提升职务和评先评优。。。。。。
警示诫勉类主要有责令作出检查、通报批评、诫勉等。。。。。。警示诫勉类处理方式一般会对被追究单位和个人在形象、名誉等产生一定的影响 ，，，，，， ，其中诫勉还会对提任职务产生一定的影响。。。。。。
组织处理类主要有调整岗位、调离原单位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。。。。。。组织处理类处理方式一般对被处理人的提任职务和评先评优有一定的影响 ，，，，，， ，在影响期内不得提升职务和参与评先评优。。。。。。
非党纪处分的处理方式 ，，，，，， ，可以单独使用 ，，，，，， ，也可以合并使用 ，，，，，， ，或者与党纪处分合并使用。。。。。。
1.批评教育
即党组织或者纪检机关对有轻微违纪违规行为但又不需要给予党纪处分的党员 ，，，，，， ，给予口头批评教育 ，，，，，， ，提醒其改正 ，，，，，， ，防止发生更大的错误。。。。。。
这是党员干部日常监督管理中常用的方式 ，，，，，， ，目的在于对党员进行提醒、教育 ，，，，，， ，抓早抓小、防微杜渐。。。。。。在监督执纪“四种形态”中 ，，，，，， ，第一种形态红脸出汗、咬耳扯袖 ，，，，，， ，主要指的就是批评教育。。。。。。
2.谈话提醒/提醒谈话
即党组织或者纪检机关、组织人事部门在干部日常管理监督或者党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视等工作中 ，，，，，， ，对领导干部的苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况 ，，，，，， ，与本人谈话进行提醒。。。。。。[编者注：也有观点认为 ，，，，，， ，提醒谈话（党委履行主体责任）主要是指党组织领导班子成员在日常管理监督中 ，，，，，， ，发现领导干部存在思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的 ，，，，，， ，及时对其开展党内谈话。。。。。。而谈话提醒（多指纪委监委履行监督责任） ，，，，，， ，适用于一般性违纪问题 ，，，，，， ，或者虽有违法行为但情节较轻 ，，，，，， ，属于事实清楚、问题轻微 ，，，，，， ，不需要追究纪律或法律责任的情形。。。。。。详见《提醒谈话和谈话提醒有何不同》]
谈话提醒/提醒谈话不是党纪处分和组织处理 ，，，，，， ，主要目的在于对党员干部存在的轻微违纪、苗头性问题或倾向性问题提示其警醒 ，，，，，， ，注意纠正 ，，，，，， ，严格自律 ，，，，，， ，防止小毛病演变成大问题。。。。。。领导干部接受提醒时 ，，，，，， ，必须认真对待、如实回答 ，，，，，， ，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；；；；；；；不得追查反映问题人员 ，，，，，， ，更不得打击报复。。。。。。对违反者 ，，，，，， ，根据情节轻重 ，，，，，， ，给予组织处理；；；；；；；构成违纪违法的 ，，，，，， ，移送有关部门依纪依法处理。。。。。。谈话提醒也属于监督执纪“四种形态”中的第一种形态红脸出汗、咬耳扯袖。。。。。。
3.谈话函询
即党组织或者纪检机关、组织人事部门针对信访、举报及其他途径反映领导干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题 ，，，，，， ，除进行调查核实的外 ，，，，，， ，采用谈话方式或者书面方式对被反映的领导干部进行询问了解 ，，，，，， ，要求其作出解释和说明。。。。。。
谈话函询本身不是党纪处分也不是组织处理的手段 ，，，，，， ，而是对反映领导干部问题线索的一种处置方式。。。。。。作为对反映领导干部问题线索的五类处置标准之一（编者注：应是问题线索的四种处置方式之一 ，，，，，， ，其余为初步核实、暂存待查、予以了结） ，，，，，， ，谈话函询环节对线索反映中带有苗头性、倾向性、一般性的问题及时处置 ，，，，，， ，可以做到有则改之、无则加勉。。。。。。谈话函询 ，，，，，， ，不但对被反映的干部是一种负责任的做法 ，，，，，， ，也有利于纪检机关减少初查核实的工作量。。。。。。对没有问题的干部 ，，，，，， ，通过解释说明 ，，，，，， ，澄清了问题 ，，，，，， ，解除了包袱 ，，，，，， ，也提醒本人更加注意遵守纪律 ，，，，，， ，维护良好的作风。。。。。。对于有轻微问题的 ，，，，，， ，则可以给予批评教育 ，，，，，， ，责令改正。。。。。。对于如实说明比较严重的违纪违规问题的 ，，，，，， ，也可以酌情从轻给予党纪处分或者组织处理。。。。。。
4.责令停止违纪行为
是指党组织或纪检机关责令违纪的党员和党组织立即停止其正在实施的违纪行为。。。。。。
党组织或纪检机关发现党员和党的组织正在实施违纪行为时 ，，，，，， ，有权责令其立即停止。。。。。。这是一种临时的具有强制性的措施 ，，，，，， ，目的在于减轻违纪行为造成的后果 ，，，，，， ，以避免给党、国家和人民的利益造成更大的或者难以弥补的损失。。。。。。
5.责令赔礼道歉
是指党组织或纪检机关责令违纪情节轻微 ，，，，，， ，不需要给予党纪处分的党员主动向受害人当面赔礼道歉。。。。。。
适用这一方式 ，，，，，， ，既可以促使违纪党员悔过自新 ，，，，，， ，达到对其进行教育、警戒的目的；；；；；；；又可以在一定程度上安抚受害人 ，，，，，， ，使其受到创伤的心理恢复平衡 ，，，，，， ，防止矛盾激化。。。。。。
6.责令作出检查
是指党组织或纪检机关责令违纪情节轻微 ，，，，，， ，不需要给予党纪处分的党员 ，，，，，， ，作出书面检查 ，，，，，， ，总结教训 ，，，，，， ，保证不再重犯的方式。。。。。。
在执纪实践中 ，，，，，， ，有时也会与党纪轻处分或者组织处理综合运用 ，，，，，， ，既给予其党纪处分或者组织处理 ，，，，，， ，又要求其在民主生活会或者党的会议上作出深刻检查 ，，，，，， ，使责任追究更好地起到教育本人、警示他人的效果。。。。。。
7.通报批评
是指党组织或纪检机关对于有典型意义的违纪行为 ，，，，，， ，在一定范围内予以通报 ，，，，，， ，提出批评。。。。。。
通报批评可以单独使用 ，，，，，， ，也可以与党纪处分合并使用。。。。。。通报批评是教育违纪违规党员干部本人、警醒其他党员干部的有效形式。。。。。。但在执纪实践中构成违纪行为的事项并非都需要通报批评 ，，，，，， ，只有其中有典型教育意义的事项 ，，，，，， ，能够对他人起到警示和防范作用的事项 ，，，，，， ，才可以适用通报批评。。。。。。有些涉及党和国家秘密、个人和家庭隐私的 ，，，，，， ，也不适宜采取通报批评。。。。。。
通报批评 ，，，，，， ，可以点名 ，，，，，， ，也可以不点名；；；；；；；可以在单位内部通报或者在系统内部通报 ，，，，，， ，也可以向社会公开通报；；；；；；；可以在党内通报 ，，，，，， ，也可以向党外通报。。。。。。党的十八大以来 ，，，，，， ，按照党中央部署 ，，，，，， ，中央纪委和各级纪检机关查处了大量违纪违规问题 ，，，，，， ，特别是违反中央八项规定精神的问题 ，，，，，， ，对其中一些典型问题进行了点名道姓的通报批评 ，，，，，， ，发挥了警示和震慑作用 ，，，，，， ，受到了全党全社会的好评 ，，，，，， ，取得了良好法纪效果和社会效果 ，，，，，， ，赢得了党心民心。。。。。。
8.诫勉
是指党委(党组)、纪委和党委组织部门发现党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题 ，，，，，， ，虽不构成违纪但造成了不良影响（编者注：不构成违纪予以诫勉的规定 ，，，，，， ，已经被2016年《中国共产党党内监督条例》第21条废止 ，，，，，， ，即诫勉针对的是轻微违纪问题 ，，，，，， ，而不包括不构成违纪的情形） ，，，，，， ，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪处分的 ，，，，，， ，按照干部管理权限及时对其进行以训诫、警示的措施。。。。。。
根据中央组织部印发的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》规定 ，，，，，， ，诫勉可以采取书面形式 ，，，，，， ，也可以采取谈话方式。。。。。。无论是书面诫勉还是谈话诫勉 ，，，，，， ，都应当指出党员干部存在的问题 ，，，，，， ，有针对性地提出诫勉要求 ，，，，，， ，并要求党员干部提交书面检查。。。。。。
受到诫勉的领导干部 ，，，，，， ，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格 ，，，，，， ，六个月内不得提拔或者重用。。。。。。诫勉六个月后 ，，，，，， ，组织人事部门应当采取适当方式 ，，，，，， ，对诫勉对象的改正情况进行了解。。。。。。对于没有改正或者改正不明显的 ，，，，，， ，根据情节轻重 ，，，，，， ，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。。。。。。领导干部接受诫勉时 ，，，，，， ，必须认真对待、如实回答 ，，，，，， ，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；；；；；；；不得追查反映问题人员 ，，，，，， ，更不得打击报复。。。。。。对违反者 ，，，，，， ，根据情节轻重 ，，，，，， ，给予组织处理；；；；；；；构成违纪违法的 ，，，，，， ，移送有关部门依纪依法处理。。。。。。
9.调整岗位或者调离原单位
即调离现工作岗位或工作的单位 ，，，，，， ，有的也称之为组织调整。。。。。。对有证据证明违纪问题明显、但短时期难以完全查清的被调查党员干部 ，，，，，， ，或者已经查实违纪的党员 ，，，，，， ，不宜在现岗位或者单位继续工作的 ，，，，，， ，可以予以调整岗位或调离原单位。。。。。。
调整岗位或调离原单位 ，，，，，， ，既可以作为纪律审查中的临时措施 ，，，，，， ，也可以是对查实的违纪党员的惩戒措施。。。。。。在执纪实践中 ，，，，，， ，对于一些重大、复杂、疑难的案件 ，，，，，， ，塌方式、系统性腐败案件 ，，，，，， ，党组织先采取调整工作岗位、调离原单位的方式 ，，，，，， ，分化、削弱违纪人员的对抗力量 ，，，，，， ，可以更有利于突破案件。。。。。。
10.引咎辞职
是指党员领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响 ，，，，，， ，或者对重大事故负有重要领导责任等 ，，，，，， ，不宜再担任现任领导职务 ，，，，，， ，本人应当引咎辞去现任领导职务。。。。。。
引咎辞职之后 ，，，，，， ，需要追究党纪责任的 ，，，，，， ，仍要给予党纪处分。。。。。。根据有关规定 ，，，，，， ，引咎辞职的党员领导干部 ，，，，，， ，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格 ，，，，，， ，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。。。。。。
11.责令辞职
即党委（党组）及其组织（人事）部门根据党员领导干部任职期间的表现 ，，，，，， ，认定其已不再适合担任现职 ，，，，，， ，可以通过一定程序责令其辞去现任领导职务 ，，，，，， ，或者党员领导干部应当引咎辞职而不提出辞职申请的 ，，，，，， ，党委（党组）应当责令其辞职。。。。。。
责令辞职之后 ，，，，，， ，需要追究党纪责任的 ，，，，，， ，仍要给予党纪处分。。。。。。根据有关规定 ，，，，，， ，责令辞职的党员领导干部 ，，，，，， ，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格 ，，，，，， ，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。。。。。。
12.改任非领导职务
即对不适宜担任现职的领导干部 ，，，，，， ，党组织应当根据其一贯表现和工作需要 ，，，，，， ，对其作出改任为非领导职务的职务调整安排。。。。。。（编者注：新修订的《公务员法》2019年6月1日起施行 ，，，，，， ，已取消非领导职务 ，，，，，， ，改为职级）
改任非领导职务也属于组织调整的一种具体形式。。。。。。根据有关规定 ，，，，，， ，因不适宜担任现职改任非领导职务的 ，，，，，， ，一年内不得提拔 ，，，，，， ，并不得评优评先、给予奖励。。。。。。
13.免职
即免去或者建议免去担任的党内外领导职务。。。。。。对有证据证明违纪问题明显、但短时期难以完全查清的被调查党员干部 ，，，，，， ，或者已经查实违纪的党员 ，，，，，， ，不宜继续担任领导职务的 ，，，，，， ，可予以免职。。。。。。
免职之后 ，，，，，， ，需要追究党纪责任的 ，，，，，， ，仍要给予党纪处分。。。。。。根据有关规定 ，，，，，， ，受到免职处理的党员领导干部一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的党外职务 ，，，，，， ，并不得评优评先、给予奖励。。。。。。
14.降职
即降低一个以上职务层级安排职务。。。。。。降职多用于有严重违纪行为的党员 ，，，，，， ，给予党纪处分的同时 ，，，，，， ，再给予降职处理 ，，，，，， ，发挥党纪处分和组织处理的综合惩戒作用。。。。。。（编者注：2019年3月3日起施行的《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条规定 ，，，，，， ，实行党政领导干部降职制度。。。。。。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的 ，，，，，， ，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的 ，，，，，， ，应当降职使用。。。。。。降职使用的干部 ，，，，，， ，其待遇按照新任职务职级的标准执行）
在实践中 ，，，，，， ，一般适用于受到撤销党内职务、留党察看处分的党员干部。。。。。。个别受到开除党籍处分 ，，，，，， ，如果没有同时开除公职的党员干部 ，，，，，， ，也应当给予降职处理 ，，，，，， ，并且一般至少降低两个以上职务层级安排工作。。。。。。降职处理属于监督执纪“四种形态”中的重大职务调整。。。。。。党的十八大以来 ，，，，，， ，党中央和各级党委对个别严重违纪的党员干部 ，，，，，， ，采取断崖式处理 ，，，，，， ，有的在给予党纪处分的同时 ，，，，，， ，从省部级、厅局级直接降到处级、科级安排工作 ，，，，，， ，就是充分发挥了党纪处分与组织处理综合惩戒作用 ，，，，，， ，取得了良好的法纪效果和社会效果。。。。。。[编者注：降级是组织处理方式 ，，，，，， ，而“断崖式降级”则是党纪重处分+政务撤职处分 ，，，，，， ，断崖式处理案件中的降低职级系组织部门执行政务撤职处分的内容 ，，，，，， ，而非由组织部门另行给予降职处理。。。。。。降职处理在实践中较少适用 ，，，，，， ，今年笔者所在纪委给予一名违纪科级干部党内警告处分 ，，，，，， ，组织部同时给予其降职处理 ，，，，，， ，由单位负责人（正科级）调整为部门副局长（副科级）。。。。。。详见《“断崖式降级”是什么处分》]
15.辞退
即根据《公务员法》等有关规定 ，，，，，， ，对存在连续两年年度考核不称职 ，，，，，， ，或不胜任现职工作 ，，，，，， ，又不接受其他安排 ，，，，，， ，或不履行公务员义务 ，，，，，， ，不遵守公务员纪律 ，，，，，， ，经教育仍无转变 ，，，，，， ，不适合继续在机关工作 ，，，，，， ，又不宜给予开除处分等情形的 ，，，，，， ，应当予以辞退 ，，，，，， ，让其离开公务员队伍的处理措施。。。。。。
作为公务员的党员或者其他事业单位、国有企业的党员 ，，，，，， ，不适合在党政机关或企事业工作的 ，，，，，， ，可以依照有关规定给予辞退处理。。。。。。
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本书结合党章、纪律处分条例和其他党内法规 ，，，，，， ，简要阐述了党的纪律的基本内涵和要求、党纪与国法的关系、党的“六项纪律”主要内容、纪律处分的种类和后果、对违纪行为定性量纪规则、纪法衔接适用、处分程序以及受处分党员的权利保障等内容 ，，，，，， ，是帮助广大党员干部学习党的纪律基本知识的简明、通俗读本。。。。。。
