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文保古建公司党支部深入推进“我为群众办实事”实践活动

2021-11-16 来源：文保古建公司党支部点击：0

今年以来，，，，，，按照文演集团党史学习教育领导小组统一部署，，，，，，文保古建公司党支部通过座谈会、走访、谈心谈话等形式，，，，，，广泛了解和征集公司经营发展、员工工作生活中急难忧困相关的问题、期望和诉求，，，，，，认真梳理、形成台账、逐项落实，，，，，，想方设法为群众办好事办实事，，，，，，营造了和谐温馨、团结奋进的良好氛围。。。。。。。。

关爱关心职工点滴举措暖人心

自带饭菜加热，，，，，，中午无场地休息……这些看似简简单单的“小事”，，，，，，却关系员工的切身利益。。。。。。。。把这些小事办好，，，，，，让员工有明显的获得感和幸福感，，，，，，是公司党支部“我为群众办实事”实践活动中高度关注并全力推进的“大事”。。。。。。。。

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针对“建立更加完善的员工医疗保险制度”问题，，，，，，子公司均购买了团体意外险并参加工会组织的重大疾病医疗互助，，，，，，员工健康有了保障。。。。。。。。

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针对“自带饭菜储存和加热”问题，，，，，，提供了冰箱和微波炉供员工储存、加热饭菜，，，，，，大家心里暖洋洋的。。。。。。。。

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针对“多开展团建活动，，，，，，增加员工沟通，，，，，，加强团队建设”问题，，，，，，制定了常态化开展团建活动计划，，，，，，截至目前开展了拔河、健步走等户外活动，，，，，，活跃了员工业余生活。。。。。。。。

针对“中午无场地休息”问题，，，，，，在现有条件下开放了公司大会议室作为员工午休室，，，，，，员工再也不用“打游击”了。。。。。。。。针对“希望团购房有更大的优惠政策，，，，，，有更多的团购房信息”问题，，，，，，通过召开会议、建立沟通联系群、“一对一”答疑解惑等方式，，，，，，让员工对政策清清楚楚、明明白白。。。。。。。。针对“上班停车困难”问题，，，，，，没有因为解决难度非常大而对员工一味说“不”，，，，，，经过深入调查研究，，，，，，反复与物业沟通，，，，，，解决了部分员工的停车问题，，，，，，得到了大家的一致肯定。。。。。。。。

对于当前不具备条件办理的问题，，，，，，如“希望公司开办食堂”“希望解决孩子上下学接送”“公司建设室内健身娱乐室”“弹性工作制”等问题，，，，，，公司没有简单生硬地向员工说“不能办、办不了”，，，，，，而是专门就这些问题不能办的原因，，，，，，向员工分别作了沟通解释，，，，，，并将其作为支部今后工作努力的方向，，，，，，只要有条件，，，，，，一定第一时间解决，，，，，，得到了员工的理解和支持。。。。。。。。

深化服务改革转变工作作风

作为一个改革重组后的新企业，，，，，，发展定位是否科学，，，，，，市场开拓是否高效，，，，，，关系到企业的生死存亡。。。。。。。。公司党支部结合“我为群众办实事”实践活动，，，，，，公司党支部在明确发展定位、开拓业务市场上下功夫，，，，，，着力夯实企业发展基础。。。。。。。。

明确定位谋发展。。。。。。。。针对“现实业务开展不能支撑发展定位的困惑”问题，，，，，，公司以制定谋划“十四五”规划为契机，，，，，，经过多次调查研究、座谈沟通，，，，，，进一步明确了公司定位。。。。。。。。当前和今后一个时期，，，，，，文保古建公司将着眼于发挥文物修复、古近建筑维修保�；；；；；；ぁ⒎鹿沤ㄖ杓瓶⑹┕さ群诵挠攀疲�，，，，，积极拓展园林景观设计、市政公用工程、建筑装饰装修等延伸业务，，，，，，不断完善和健全文保古建luck18新利产业的全产业链经营结构，，，，，，全力打造集文物保�；；；；；；ぃ�，，，，，古建筑设计施工，，，，，，城乡历史luck18新利街区、古镇、古村建设开发为一体的行业标杆企业。。。。。。。。这个定位，，，，，，鼓舞了士气，，，，，，统一了思想，，，，，，明确了方向。。。。。。。。

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开拓市场树形象。。。。。。。。员工反映，，，，，，两家子公司从文旅厅原文保中心改革划转后，，，，，，在针对各地区相关文保部门的市场开拓上沟通不够顺畅。。。。。。。。针对“市场开拓的困惑”这一问题，，，，，，公司党支部认真梳理了近三年设计、施工和监理项目分布地区，，，，，，根据实际情况，，，，，，划分了重点地区，，，，，，制定了走访计划，，，，，，明确由公司领导带队进行走访、带头开拓市�。。。。。。。。�，，，，，在客户心目中树立了良好形象，，，，，，提振了员工的精气神，，，，，，凝聚了公司发展合力。。。。。。。。

解决基层难题推进高质量发展

文保古建公司成立时间不长，，，，，，各项工作均在不断规范和完善之中，，，，，，公司党支部十分关心关注所属公司的经营发展，，，，，，针对所属单位反映的经营发展难题，，，，，，集中力量进行帮助和解决，，，，，，取得了较好的成效。。。。。。。。

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引进人才优结构。。。。。。。。针对“重点岗位人员缺乏”问题，，，，，，先后组织了3场招聘会，，，，，，招聘了项目经理、财务管理、施工员岗位员工等，，，，，，有效缓解了基层单位人员缺乏问题。。。。。。。。

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加强培训提素质。。。。。。。。针对“多举办一些专业技能培训活动”问题，，，，，，制定了年度人员培训计划，，，，，，采取内部培训和外部培训相结合的方式，，，，，，先后组织了特种工、八大员、建造师培训、文物保�；；；；；；すこ炭辈焐杓坪褪┕す芾硐喙嘏嘌怠⒔ㄖこ毯贤喙胤芍杜嘌档龋�，，，，，培训效果达到了预期。。。。。。。。

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答疑解惑增动力。。。。。。。。针对“希望公司帮助通过职称评选”问题，，，，，，明确由人力资源主管负责办理，，，，，，与有关部门提前沟通，，，，，，向大家解读政策、申报辅导、答疑解惑、审核把关等，，，，，，切实解决员工申报中的各项问题，，，，，，增添了员工积极向上的动力。。。。。。。。

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