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干部考察材料怎么写？？？？？（建议收藏）

2021-09-24 来源：组工干部点击：0

选了几篇《中国组织人事报》上的写得不错的干部考察文章，，，，，，，，供各位工作中参考。。。。。。。

把准干部考察“要诀”

发布时间：2019年04月29日作者：张磊

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，，，，，，，，为选人用人提供了根本遵循。。。。。。。干部考察是了解评价干部的重要途径，，，，，，，，要抓住考察的主要环节和关键节点，，，，，，，，为精准科学选人用人工作打实基础。。。。。。。

“忠”字为先。。。。。。。忠诚是领导干部的政治信条和操守底线。。。。。。。忠诚从来都不只是在嘴上喊口号、纸上写标语，，，，，，，，更重要的是将心头的信念转化为行动。。。。。。。要把对党绝对忠诚作为干部选用首要的政治原则，，，，，，，，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，，，，，，，，既听其言、更观其行，，，，，，，，把干部在本职工作中的表现放在政治标准下审视，，，，，，，，形成“体检”报告，，，，，，，，衡量干部的忠诚度。。。。。。。

“德”字为基。。。。。。。有德无才，，，，，，，，难堪大任；；；；；；；有才无德，，，，，，，，百姓之害。。。。。。。要注重了解干部社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，，，，，，，，从干部的“工作圈”“生活圈”“朋友圈”入手，，，，，，，，征求单位领导、同事下属、社区邻里的意见，，，，，，，，听“街谈巷议”“乡语口碑”，，，，，，，，全面了解干部言行举止和作风品行，，，，，，，，精准科学识别好干部。。。。。。。

“实”字为要。。。。。。。干部是事业发展的“领头雁”“排头兵”，，，，，，，，如果空喊口号、弄虚作假，，，，，，，，就会散了“队形”、走了“弯路”。。。。。。。要善于“巧借力、借巧力”，，，，，，，，积极推行领导干部实绩公开，，，，，，，，按季度组织召开工作实绩点评会，，，，，，，，组织干部述职、班子成员互评和干部群众测评。。。。。。。要学会“重眼见而轻耳听”，，，，，，，，注意划分实绩考察重点，，，，，，，，结合岗位职责、工作思路和实际成效分析研判，，，，，，，，把握干部的显绩和潜绩，，，，，，，，提高干部考察工作成效。。。。。。。

“严”字当头。。。。。。。干部考察工作既要内化修身，，，，，，，，也要借助外力监督。。。。。。。要严格考察程序，，，，，，，，以客观事实为依据，，，，，，，，坚决防止偏听偏信，，，，，，，，让干部考察内容更加立体。。。。。。。要对照廉洁自律有关规定，，，，，，，，对干部秉公用权、清正廉洁情况进行考察。。。。。。。要综合运用好谈心谈话、走访调查、巡视巡查等成果，，，，，，，，全方位掌握干部思想、工作、作风、廉政状况，，，，，，，，提升干部考察实效性。。。。。。。

（作者系江苏省沛县县委常委、组织部长

考察材料要“见字如面”

发布时间：2019年05月31日作者：闫冬雷

考察材料质量高低，，，，，，，，直接关系能否选准用好干部。。。。。。。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》通过“用具体事例”“行为特征”、重视“考察谈话情况”，，，，，，，，对考察材料提出了更高要求。。。。。。。写好干部考察材料，，，，，，，，就要善于抓住干部的主要特征，，，，，，，，做到精准有个性。。。。。。。

形象素描，，，，，，，，写活干部个性。。。。。。。撰写考察材料如同给干部画像，，，，，，，，内容上，，，，，，，，既要原汁原味画出干部的形象轮廓，，，，，，，，又要突出不同于他人的特点，，，，，，，，并用鲜活的语言从不同角度进行个性化描述，，，，，，，，注重把最本质的特征写准、最明显的特征写深，，，，，，，，使干部各具特色、形象鲜明；；；；；；；结构上，，，，，，，，要把有限的笔墨落在干部与众不同的闪光点上，，，，，，，，对干部在关键时期的工作表现、棱角分明的个性特征应浓墨重彩，，，，，，，，以“远近高低各不同”的层次结构，，，，，，，，为干部勾勒出一幅清晰丰满的人物“画像”。。。。。。。

事例支撑，，，，，，，，写实干部表现。。。。。。。支撑观点的典型事例，，，，，，，，是考察材料的点睛之笔。。。。。。。要在全面客观准确地掌握和了解干部情况的基础上，，，，，，，，把能够反映干部本质特征的事例精选提炼出来，，，，，，，，所选的事例还要与所描述的特征或表达的观点保持一致，，，，，，，，既要有代表性，，，，，，，，又不能以偏概全。。。。。。。要对相关材料、事例、数据进行科学分析，，，，，，，，得出关于干部素质和特征的结论，，，，，，，，强化对其工作和为人处世等外在表现背后的行为规律、性格特征的研判，，，，，，，，运用行为层次的描述对其一贯表现进行比较确切的概括，，，，，，，，做到公道正派地反映干部现实表现。。。。。。。

分析研判，，，，，，，，写准干部评价。。。。。。。坚持一分为二的观点，，，，，，，，对干部考察情况进行综合分析研判，，，，，，，，分清主流与支流、重点与次要，，，，，，，，既要突出“闪光点”，，，，，，，，又要找准“薄弱点”，，，，，，，，同时结合班子情况、岗位职能要求、干部个人特点和考察谈话情况，，，，，，，，提出明确的建议。。。。。。。对干部的缺点和不足，，，，，，，，坚持实事求是的原则，，，，，，，，既不能上纲上线，，，，，，，，也不能淡化弱化，，，，，，，，而要适当列举一些事例予以说明和解释，，，，，，，，用发展的、历史的眼光看待干部，，，，，，，，避免形成“一俊遮百丑”或“一无是处”的错误评价，，，，，，，，为提高识人用人精准度提供可靠依据。。。。。。。

（作者单位：江苏省涟水县委组织部）

干部考察当下“绣花功”

发布时间：2019年08月07日作者：杨巧

为治以知人为先。。。。。。。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出，，，，，，，，考察党政领导职务拟任人选要严把“五关”，，，，，，，，即政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。。。。。。。“治标在得人，，，，，，，，得人在审举，，，，，，，，审举在核真”。。。。。。。干部考察重在下“绣花功夫”，，，，，，，，着力做实每个环节，，，，，，，，对干部进行立体考察、透视甄别，，，，，，，，切实把好干部选出来用起来。。。。。。。

一叶知秋、滴水折光。。。。。。。�？？？？疾旄刹浚�，，，，，，给干部精准“画像”，，，，，，，，摸清底子，，，，，，，，掌握真实情况，，，，，，，，既是识别干部的重要手段，，，，，，，，也是选人用人的必经环节。。。。。。。干部的政治品质、思想道德、个性特质、心理素质等具有一定的内在性和隐蔽性。。。。。。。在干部考察具体实践中，，，，，，，，不少设计的干部测评指标往往是从头好到尾，，，，，，，，个别谈话时也多是该同志“理念信念坚定”“对党忠诚”“有较强的事业心和责任感”“敢于担当、勤勉务实”等笼统描述，，，，，，，，缺乏相应“干货”“实例”予以印证，，，，，，，，致使干部画像难以画准、画全。。。。。。。

考准考实干部，，，，，，，，要细化考察指标，，，，，，，，注重针对性和可操作性，，，，，，，，对照好干部标准，，，，，，，，科学设置考察指标，，，，，，，，避免泛泛而谈、大而化之。。。。。。。要深度综合研判，，，，，，，，坚持以事识人，，，，，，，，把“举例说明”作为谈话的硬性要求，，，，，，，，让谈话人用事例和事实来支撑观点，，，，，，，，既讲其然、也讲其所以然；；；；；；；紧盯细枝末节，，，，，，，，多了解干部细微处、小场合的言行举止，，，，，，，，既看台上又看台下、既看人前又看人后。。。。。。。要做实考察谈话，，，，，，，，适当拓展谈话对象，，，，，，，，有重点、有针对性地引导知情人真谈、详谈、深谈，，，，，，，，全面了解干部见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质、综合素质，，，，，，，，特别是污点疑点。。。。。。。要严格廉政审查，，，，，，，，落实“凡提四必”，，，，，，，，对廉洁自律有问题的坚决淘汰、漏报瞒报个人事项报告的坚决“排外”、违规拉票的坚决“放下”。。。。。。。要延伸“八小时外”考察，，，，，，，，加大干部社交圈、生活圈考察力度，，，，，，，，重点了解是否出入娱乐场所、是否参与封建迷信和赌博活动、邻里及家庭关系是否融洽、生活方式是否健康等，，，，，，，，确保选人用人质量。。。。。。。

（作者单位：重庆市直机关工委）

考察干部四忌

发布时间：2019年08月21日作者：彭向明

干部考察是识别干部的重要途径，，，，，，，，质量效果如何，，，，，，，，直接影响选人用人精准度和公信力，，，，，，，，必须依章依规，，，，，，，，深入细致，，，，，，，，察出真情，，，，，，，，掌握实况，，，，，，，，精准识别，，，，，，，，防止出现四种识人不准的现象。。。。。。。

主观臆断。。。。。。。一些干部考察者由于考察前对考察对象以往的表现有所闻说，，，，，，，，便先入为主，，，，，，，，主观臆断，，，，，，，，思维定格，，，，，，，，未考察先“画像”，，，，，，，，带着定论考察干部，，，，，，，，使考察工作流于形式，，，，，，，，最终掌握不了真实情况。。。。。。。人是一个感情丰富内心复杂的矛盾体。。。。。。。受各种因素的影响，，，，，，，，干部的表现不可能“千日一面”，，，，，，，，成绩只能说明过去，，，，，，，，优点未必永远存在，，，，，，，，缺点也不一定一成不变。。。。。。。“没有调查就没有发言权。。。。。。。”要准确识别干部，，，，，，，，考察者在确定考察对象后必须持“归零”心态，，，，，，，，把本次考察作为识别干部的起点，，，，，，，，不受考察对象以往的表现、对考察对象以往的印象和评价影响，，，，，，，，坚持实事求是、客观公正，，，，，，，，通过严密的考察重新认识考察对象、评判考察对象。。。。。。。

盲人摸象。。。。。。。盲人摸象的故事告诉我们，，，，，，，，看问题不能凭主观片面的了解就作出判断，，，，，，，，要了解事物的全部才能得出中肯的结论。。。。。。。摸象的盲人之所以得出错误的结论，，，，，，，，是因为他们每个人只触摸到大象的一部分，，，，，，，，而没有接触到大象的全部。。。。。。。同样道理，，，，，，，，干部考察如果欠全面、周详，，，，，，，，像盲人摸象那样一叶障目，，，，，，，，不见泰山，，，，，，，，难免导致失全失实。。。。。。。要准确识别干部，，，，，，，，必须开阔视野，，，，，，，，明察秋毫，，，，，，，，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全方位、多角度的考察，，，，，，，，既了解其现在，，，，，，，，又了解其过去，，，，，，，，既观察其正面，，，，，，，，又观察其侧面，，，，，，，，既掌握其长处，，，，，，，，又掌握其短处。。。。。。。要把民主测评的民意情况和谈话考察的评价情况综合研判，，，，，，，，将平时掌握情况与考察所得情况互相印证，，，，，，，，透过现象看本质，，，，，，，，用全面的眼光、历史的观点去观察，，，，，，，，用辨证的思维、科学的方法去分析。。。。。。。

走马观花。。。。。。。临时考察干部往往时间要求较紧凑，，，，，，，，个别责任心欠强的干部考察者容易出现走马观花现象，，，，，，，，考察工作欠深、欠细、欠实，，，，，，，，例行公事走走程序，，，，，，，，导致失准结果。。。。。。。干部考察越是时间紧凑越要讲究方法，，，，，，，，保证质量，，，，，，，，尤其是谈话了解情况，，，，，，，，要优化方式，，，，，，，，抓住重点，，，，，，，，增强针对性。。。。。。。谈优点成绩要具体，，，，，，，，有事例数字。。。。。。。谈缺点问题要透彻，，，，，，，，有凭有据。。。。。。。发现问题要刨根问底，，，，，，，，穷追不舍。。。。。。。注意辨别“不同之音”“相同之音”。。。。。。。注重追寻“弦外之音”“静止之音”。。。。。。。要确保谈话范围，，，，，，，，根据工作需要可从考察对象“工作圈”延伸至“生活圈”“亲友圈”“社交圈”，，，，，，，，通过不同方式获取客观真实的第一手材料。。。。。。。

临渴掘井。。。。。。。个别组织人事部门平时识人的功课没有做足，，，，，，，，识别干部过多依赖对干部的临时考察，，，，，，，，有考察任务时才临渴掘井，，，，，，，，匆忙上阵，，，，，，，，靠突击考察“补课”识人。。。。。。。“试玉要烧三日满，，，，，，，，辨材需待七年期。。。。。。。”对干部的临时考察是阶段性任务，，，，，，，，识别干部则是长期性工作。。。。。。。要识准人用好人，，，，，，，，必须拓宽识人渠道，，，，，，，，把功夫下在平时，，，，，，，，坚持日常勤走访，，，，，，，，平时多观察，，，，，，，，常与干部谈心谈话、向服务对象了解情况，，，，，，，，走进寻常百姓家，，，，，，，，及时掌握干部思想工作状况和现实表现情况，，，，，，，，多渠道、多层面了解干部，，，，，，，，对干部的德才表现了如指掌。。。。。。。要重视干部日常表现素材的积累，，，，，，，，健全信息资料库，，，，，，，，做到“提人知情”“提情知人”，，，，，，，，未察其人，，，，，，，，已明其况。。。。。。。

（作者单位：广东省罗定市委组织部）

提升政治考察之技

发布时间：2020年06月08日作者：王康伟

政治标准是第一标准，，，，，，，，政治要求是第一要求，，，，，，，，是由干部工作鲜明的政治性决定的，，，，，，，，是选人用人的铁杠杠、硬要求。。。。。。。正因如此，，，，，，，，考准考实干部的政治表现，，，，，，，，是干部工作的重中之重、选人用人的关键任务。。。。。。。

“试玉要烧三日满，，，，，，，，识人须待七年期”。。。。。。。识人历来是件复杂的事儿，，，，，，，，是门大学问。。。。。。。识人之难，，，，，，，，在于人的思想和品质，，，，，，，，具有隐蔽性和复杂性，，，，，，，，难以在短时间内做出准确的判断。。。。。。。政治素质属于人的内在品质，，，，，，，，藏于思想深处，，，，，，，，考察评价需要花费功夫、考究技巧。。。。。。。要突破政治表现考察瞧不准、评不实的问题，，，，，，，，不放过任何一个有问题的干部，，，，，，，，也不耽误任何一个没问题的干部。。。。。。。

政治合格的干部都是相似的，，，，，，，，不合格的干部却各有各的表现。。。。。。。政治表现的考察，，，，，，，，假使只端着原则性、方向性描述，，，，，，，，缺乏实操性指标衡量，，，，，，，，评价出来的结果就可能是笼统的、悬浮的，，，，，，，，缺乏支撑。。。。。。。要围绕中央的原则性、方向性要求，，，，，，，，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律五个方面着手，，，，，，，，细化、量化、具体化，，，，，，，，最终能够把位于内心思想深处的政治素质可视化。。。。。。。队伍专业化程度，，，，，，，，影响指标体系的执行落实程度。。。。。。。�？？？？疾於游榧纫煜ぶ醒氲姆较蛐砸螅�，，，，，，又要熟知本地的细化目标，，，，，，，，更要熟悉当地的发展情况和中心大局任务，，，，，，，，在评判的时候能够执得着牛耳，，，，，，，，掌握得了评判的核心要点。。。。。。。�？？？？疾焓且幌罴际趸睿�，，，，，，盲人摸象之所以贻笑大方，，，，，，，，就在于考察局部化，，，，，，，，手段单一化。。。。。。。要有立体化的观念，，，，，，，，既要坚持一时与一贯，，，，，，，，又要灵活运用正面与反面，，，，，，，，相互佐证、相互支撑。。。。。。。要从实战中识别干部的政治立场、政治能力、政治定力，，，，，，，，既广泛听其言，，，，，，，，听干部的言论、表态和各方面的讲话，，，，，，，，更需深入观其行，，，，，，，，看干部的日常表现、工作表现、真实表现，，，，，，，，立体化还原干部的真实形象，，，，，，，，如此的画像才能生动，，，，，，，，符合现实。。。。。。。

（作者单位：广东省东莞市委组织部）

带着温度考察谈话

发布时间：2021年02月24日作者：熊超

考察谈话是掌握干部思想动态和现实情况的重要手段，，，，，，，，是察人识人的传家宝。。。。。。。为考察对象准确“画像”，，，，，，，，要掌握好谈话技巧方法，，，，，，，，带着感情、温度考察谈话。。。。。。。

方式方法有准度。。。。。。。找准切入点，，，，，，，，从考察对象入手，，，，，，，，准确掌握考察对象的基本情况，，，，，，，，查阅个人档案、述职述廉报告、工作总结等资料，，，，，，，，做到心中有数，，，，，，，，在谈话中处于主动地位。。。。。。。着重了解考察对象工作部门的相关资料，，，，，，，，准备简要谈话提纲。。。。。。。找准着力点，，，，，，，，针对有的谈话人习惯于按固定模式评价考察对象，，，，，，，，或是评价内容单调空洞，，，，，，，，主动引导谈话人多谈考察对象日常表现，，，，，，，，尤其是一些细节性、个性化的反映，，，，，，，，由表及里体现考察对象内在特点，，，，，，，，便于立体形象地把握考察对象整体情况。。。。。。。针对考察对象的某件事或某项工作，，，，，，，，引导谈话人谈出自己的意见和想法，，，，，，，，鼓励用具体事例阐述观点，，，，，，，，建立考察对象有血有肉的形象。。。。。。。找准突破点，，，，，，，，对待“不愿谈”的可通过聊工作近况，，，，，，，，旁敲侧击，，，，，，，，看似不着边际却始终围绕考察对象进行；；；；；；；对“不会谈”的要善于引导，，，，，，，，从简入繁、由表及里、由浅入深、步步推进；；；；；；；对“不敢谈”的要申明考察纪律和职责，，，，，，，，动之以情、晓之以理，，，，，，，，使其打消顾虑，，，，，，，，引导其谈出想说未说的情况。。。。。。。

谈话过程有温度。。。。。。。“感人心者，，，，，，，，莫先乎情”。。。。。。。�？？？？疾焯富耙刑校�，，，，，，本着平等对话、客观公正的态度交流，，，，，，，，做到身心投入、谦虚热情、主动沟通、积极互动。。。。。。。要主动介绍清楚考察缘由和谈话内容，，，，，，，，体现理解信任，，，，，，，，保持客观中立、倾听者的态度，，，，，，，，严守工作秘密，，，，，，，，以真诚赢得信赖。。。。。。。要有共鸣感，，，，，，，，把自己放到谈话人所处的位置，，，，，，，，多考虑他是怎么想的、为什么这么讲，，，，，，，，就更有可能理解所讲所说，，，，，，，，使谈话产生共鸣。。。。。。。要换位思考逐步引出谈话重点，，，，，，，，必要时不当面做记录，，，，，，，，引导谈话人放下心理包袱，，，，，，，，敞开心扉，，，，，，，，打开话匣子，，，，，，，，掏出真心话。。。。。。。要结合实际，，，，，，，，坚持有所侧重、有的放矢。。。。。。。面对考察对象单位或部门领导，，，，，，，，重点了解干部的总体表现、大局观念、履职情况、工作实绩等；；；；；；；面对考察对象部门同事，，，，，，，，着重从为人处事、性格特点、工作作风、优缺点等方面探究；；；；；；；面对基层群众主要了解干部为民服务表现，，，，，，，，群众口碑如何。。。。。。。问题剖析有深度。。。。。。。缺点和不足是撰写考察材料必不可少的内容，，，，，，，，也是难点和重点。。。。。。。要如“筛沙砾”，，，，，，，，注意分辨谈话人是否存在前后不一致的信息，，，，，，，，对于内容存在出入甚至矛盾的，，，，，，，，及时提出疑问并了解真实情况。。。。。。。要似“剥洋葱”，，，，，，，，善于跟踪追击，，，，，，，，抽丝剥茧“找”出缺点。。。。。。。要像“开药方”，，，，，，，，在查阅材料、考察谈话、民主测评基础上，，，，，，，，理出缺点的初步轮廓，，，，，，，，再综合分辨，，，，，，，，把本质问题、深层次缺点凸显出来，，，，，，，，立体、全面、历史地分析缺点，，，，，，，，比如，，，，，，，，是偶发的还是一贯的、是能力问题还是方法问题，，，，，，，，是本质问题还是小节问题、是品行问题还是性格问题。。。。。。。聚焦解决问题，，，，，，，，及时“敲警钟”，，，，，，，，防止问题积少成多。。。。。。。

（作者系辽宁省义县县委常委、组织部部长）

练就干部考察“读心术”

发布时间：2021年03月31日作者：陈贵宾

今年是市县乡领导班子集中换届之年，，，，，，，，鲜明导向把好干部选出来、用起来，，，，，，，，对事业发展至关重要。。。。。。。作为识别、选准、用好干部的关键一环，，，，，，，，干部考察有着重要作用。。。。。。。做细做实干部考察工作，，，，，，，，当从“心”出发。。。。。。。

诚心以正行。。。。。。。干部考察作为基础性、经常性的工作，，，，，，，，重要性不言而喻。。。。。。。但若停留于“认认真真走过场、踏踏实实搞形式”的套路，，，，，，，，走马观花、蜻蜓点水，，，，，，，，必然收效甚微，，，，，，，，影响考察的严肃性和公正性。。。。。。。要端正思想，，，，，，，，自觉杜绝“模式化”“表面化”的错误理念，，，，，，，，本着对组织和同志负责的态度，，，，，，，，用心用情把考察工作做细做实。。。。。。。要躬身入局，，，，，，，，打好提前量，，，，，，，，做足准备工作，，，，，，，，对被考察者基本情况了然于胸，，，，，，，，练就干部考察“读心术”。。。。。。。

真心以谈透。。。。。。。�？？？？疾焯富笆亲钪惫鄣亓私飧刹康闹匾揪�。。。。。。。现实中，，，，，，，，一些谈话人员有思想包袱，，，，，，，，或泛泛而谈、闪烁其词，，，，，，，，或只谈优点、不谈缺点，，，，，，，，出现“好人主义”现象。。。。。。。“感人心者，，，，，，，，莫乎于情”。。。。。。。要入情入理，，，，，，，，把准谈话者的思想脉搏，，，，，，，，做好沟通疏导，，，，，，，，打消思想顾虑，，，，，，，，促使其轻装上阵、真情流露。。。。。。。要以心相交，，，，，，，，杜绝自说自话的万能模版，，，，，，，，因人而异、因事而异、因时而异，，，，，，，，防止问空话、答套话、讲大话，，，，，，，，多一些推心置腹、促膝长谈，，，，，，，，谈出温度、深度。。。。。。。

细心以求准。。。。。。。干部是敢于担当、踏实肯干，，，，，，，，还是得过且过、坐井观天，，，，，，，，细节处可见真章。。。。。。。若是先入为主，，，，，，，，一心扑在完成“既定任务”上，，，，，，，，难以全方位看准干部。。。。。。。要全过程把握关键信息，，，，，，，，对“牢骚话”“刺耳话”不能充耳不闻，，，，，，，，要对隐含信息刨根问底，，，，，，，，深入挖掘比对研判，，，，，，，，全面深入了解考察对象。。。。。。。要从小处入手，，，，，，，，注重了解干部在脱贫攻坚、疫情防控、经济社会发展等中心重点工作中的表现，，，，，，，，深度挖掘信息。。。。。。。要善听群众心声，，，，，，，，从群众口中听取评价，，，，，，，，把干部言行举止了解通透，，，，，，，，画准干部“全息像”，，，，，，，，真正考准考实。。。。。。。

留心以阻劣。。。。。。。“听其言而观其行，，，，，，，，观其色而究其实”。。。。。。。干部考察不仅要听言观行，，，，，，，，还要核行。。。。。。。要破除“多一事不如少一事”的思想，，，，，，，，对考察中的“负面信息”，，，，，，，，不扩大不缩�。。。。。。。�，，，，，，如实汇总上报、综合分析研判，，，，，，，，进行延伸考察和实地查证，，，，，，，，防止有硬伤的干部蒙混过关。。。。。。。要鲜明导向，，，，，，，，慎重对待群众信访举报、工作决策失误方面等信息，，，，，，，，不盲目定性。。。。。。。要建立健全容错纠错机制，，，，，，，，及时有效、严肃公正地开展查核，，，，，，，，防止以偏概全、因小失大，，，，，，，，让担当作为者感受组织暖流。。。。。。。

（作者单位：四川省富顺县委组织部）

考察材料“功夫在诗外”

发布时间：2021年04月21日作者：段官敬

考察材料质量高低，，，，，，，，直接关系能否选准用好干部。。。。。。。全面、客观、公平、综合反馈干部的德能勤绩廉，，，，，，，，才能匡正选人用人导向，，，，，，，，激发干事创业精气神；；；；；；；相反，，，，，，，，考察材料“走样失真”，，，，，，，，则难以真实反映干部的实绩和能力。。。。。。。要写好考察材料，，，，，，，，避免干部考察“千人一面”、脱实入虚。。。。。。。

考察材料是干部整体考察的“体检单”。。。。。。。从优点到缺点、从品行到才华、从思想到实干，，，，，，，，都得紧扣干部的真实表现来“描刻”，，，，，，，，而不能盯紧“考察材料”而“既定描刻”，，，，，，，，甚至先入为主、“模�？？？？榛庸�”，，，，，，，，搞成了“流水作业”。。。。。。。�？？？？疾旃淌鞘裁囱模�，，，，，，就会有什么的考察材料，，，，，，，，两者互为因果、相互制约。。。。。。。要注重把眼光放开，，，，，，，，深入工作现场看，，，，，，，，从群众话语里听，，，，，，，，考准察实干部。。。。。。。

考察材料还得跳出“材料”，，，，，，，，多下些“诗外功夫”。。。。。。。要提高个人的考察业务、材料撰写能力，，，，，，，，确保能够将访谈对象、基层群众、工程现场等“第一手素材”，，，，，，，，精准、全面、客观地吸纳进考察材料。。。。。。。要摆脱“唯考察材料主义”的束缚，，，，，，，，保持兼听兼得、开门纳谏、现场考察的担当干劲，，，，，，，，减少听汇报、翻材料、开座谈等模式化动作，，，，，，，，深入群众身边、扑下身子到工程现场了解干部所作所为。。。。。。。现场才能捕捉到活鱼，，，，，，，，打捞到“新闻”，，，，，，，，让考察材料“活起来”。。。。。。。

知屋漏者在宇下，，，，，，，，知政失者在草野。。。。。。。�？？？？疾觳牧喜辉�“材料之中”，，，，，，，，而在“材料之外”，，，，，，，，在广大百姓群众“声音”和地方经济发展“风景”里。。。。。。。要下绣花功夫，，，，，，，，结合地方实际、群众意愿、基层现�。。。。。。。�，，，，，，让考察的触角延伸、考察的视野放宽、考察的镜头转动，，，，，，，，为写好考察材料夯实前提条件，，，，，，，，让干部形象“入木三分”、立体鲜活、充盈厚实。。。。。。。

（作者单位：江西省余干县委组织部）

让考察材料“活起来”

发布时间：2021年05月17日作者：李珂

干部考察材料是党组织了解干部的重要途径，，，，，，，，是选拔任用干部和加强干部管理的重要依据，，，，，，，，其质量直接关系到干部工作的质量。。。。。。。精准科学选准用好干部，，，，，，，，就要写好写实写准考察材料，，，，，，，，让干部画像栩栩如生。。。。。。。

突出干部特点，，，，，，，，变“千人一面”为“如见其人”。。。。。。。少数干部考察材料给人一种似是而非的感觉，，，，，，，，谁都像又谁都不像。。。。。。。破解“千人一面”的难题，，，，，，，，要善于抓住考察对象的特点，，，，，，，，结合考察对象的个人特征、任职经历、岗位特点，，，，，，，，找准最能体现德才表现和性格特征的事例、数据及实绩，，，，，，，，把有限的笔墨落到干部的闪光点上。。。。。。。在大多数干部可能共有的特点的描述上，，，，，，，，要从共性中找个性，，，，，，，，进一步细化特点的程度和类别，，，，，，，，让考察对象的鲜明形象跃然纸上。。。。。。。�；；；；；；挂诒冉现屑叩停�，，，，，，在与其他干部的充分对比中全面了解考察对象的情况、突出其与众不同，，，，，，，，真正抓实抓细抓准考察对象特点。。。。。。。

转变考察思路，，，，，，，，变“先入为主”为“一线调研”。。。。。。。少数考察人员在准备考察材料时，，，，，，，，存在主观臆断情况，，，，，，，，忽略了收集一手资料的重要性。。。。。。。要想实事求是地“刻画”考察对象，，，，，，，，就要深入考察对象工作和生活的地方，，，，，，，，注重从考察对象管的、服务的以及身边的知情者中收集资料信息，，，，，，，，围绕其工作实绩、群众口碑、生活作风等情况，，，，，，，，多看多听多问。。。。。。。要通过参考运用近几年的考核材料、自我剖析材料等相关信息，，，，，，，，综合分析印证，，，，，，，，客观公正地“雕”出干部“立体像”。。。。。。。

力求定性精准，，，，，，，，变“言之无物”为“一针见血”。。。。。。。在撰写考察材料时，，，，，，，，要严格按照实事求是、客观准确的原则，，，，，，，，以事实为支撑，，，，，，，，整合分析第一手调研资料，，，，，，，，从德、能、勤、绩、廉各方面对考察对象进行分析，，，，，，，，做到撰写前心中有数、撰写时精确无误、撰写后确有其人。。。。。。。要学会用事实说话，，，，，，，，用准谈话对象的原话，，，，，，，，用好数据佐证，，，，，，，，注重用成绩证明，，，，，，，，杜绝乱扣帽子，，，，，，，，一针见血地指出考察对象的优缺点，，，，，，，，让干部形象“活灵活现”。。。。。。。

（作者单位：河南省开封市龙亭区委组织部）

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